제 규정 제·개정(안)

2017. 7.  27.

제·개정(안)

회원규정

제   정  2016. 06. 02.

제1조(목적) 본 규정은 사) 경기도장애인직업재활시설협회(이하 “경직협”이라 한다) 정관 제2장 각 조에 의거 회원에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(회원의 자격) 회원의 자격은 정관 제2장 제5조에서 정한 자로 한다.

제3조(회원의 가입)

① 회원규정 제2조의 자격을 가진 자로서 <별지 1호>, <별지 2호>의 서식에 의한 입회원서와 시설현황카드를 작성하여 제출하여야 한다.

② 중앙협회 가입은 본회를 통하여 가입해야 한다.

③ 정관 시행 후 신규 회원시설은 중앙협회 회원시설로 당연 가입되며, 이에 따른 회비납부 등에 관한 사항을 준수하여야 한다.

제4조(회원증 발급) 회장은 제3조에 의해 회원에 가입한 자로서 회비규정 제4조에 따른 입회비를 납부한 자에게 <별지 3호> 서식의 회원증을 발급 하여야 한다.

제5조(회원의 탈퇴) 정관 제2장 제8조에 의거 탈퇴를 원하는 회원은 <별지 4호>의 서식에 의한 탈퇴서와 회원증을 본회 회장에게 제출하여야 한다.

제6조(회원의 권리와 의무) 모든 회원은 정관 제2장 제6조 및 제7조와 같이 권리와 의무를 가진다

제7조(회원 재가입 및 자격회복)

① 정관 제8조에 따라 탈퇴한 회원이 재가입 할 경우 입회비를 재 납부함으로써 재가입 할 수 있다. 단, 제명된 회원에 대하여는 이사회의 심의 및 총회의 승인을 득 하여야 한다.

② 정관 제9조에 따라 자격이 상실된 회원이 회비 및 부담금을 납부하면 자격이 회복된다.

부  칙

제1조 (시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

회비규정

제   정  2016. 06. 02.

개   정  2017. 02. 16.

제1조(목적) 본 규정은 정관 제4조의 목적사업 수행을 위한 회원의 회비 납부기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 규정은 본 협회 회원에게 적용한다.

제3조(회비의 종류) 본 규정에서 회비는 다음과 같이 구분한다.

① 입회비

- 회원 가입 시 1회 일시금으로 납부하는 회비를 말한다.

② 회원회비

- 매월 정액으로 납부하는 회원의 회비를 말한다.

③ 후원회비

- 독지가 및 본 협회의 목적을 찬동하는 개인 또는 단체가 특별히 기부하는 기부금(후원금)을 말한다.

제4조(입회비 납부액 기준) 입회비 납부 기준은 다음 각 호와 같으며, 가입 시 일시금 납부를 원칙으로 한다. 단, 재정사항이 열악한 시설의 경우 5회 이내로 분납할 수 있다.

1. 정회원

① 근로사업장 : 500,000원

② 보호작업장 : 300,000원

2. 준  회  원 : 500,000원

제5조(회원 회비 납부액 기준) 매월 납부하는 회비의 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 정회원

① 근로사업장 : 100,000원 (150,000원)

② 보호작업장 : 50,000원(80,000원)

2. 준회원 : 100,000원(150,000원)

제6조(이사부담금 납부액 기준) 매년 납부하는 회비의 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 회  장 : 500,000원

2. 부회장 : 300,000원

3. 이  사 : 200,000원

제7조(납부의무) 회원은 정관 제6조와 같이 회비를 납부할 의무가 있다.

제8조(회비조정) 본 규정의 회비기준을 조정할 필요가 발생할 때에는 총회의 의결을 거쳐 재 책정 할 수 있다.

제9조(회비사용) 회원으로부터 징수한 회비는 정관 제4조의 목적사업을 달성하기 위한 사업비 및 본 협회 유지비로 사용한다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

총회규정

제   정  2016.06.02.

제1조(목적) 본 규정은 정관 제18조에 정한 총회운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 규정은 경직협의 정기총회 또는 임시총회만을 적용한다.

제3조(총회의 구성) 총회는 정관 제17조 1항과 같이 구성한다.

제4조(총회의 기능) 총회는 정관 제18조의 각 호에 해당하는 사항을 의결한다.

제5조(총회의 소집)

① 정기총회

정기총회는 정관 제19조 제1항에 의하여 매년 1회 2월 중에 소집하며, 회장은 그 의장이 된다.

② 임시총회

임시총회는 정관 제19조 제1항과 같다.

제6조(제안 및 의안 설명) 제안 및 의안 설명은 회장, 부회장 또는 당해 의안 담당 이사가 하는 것을 원칙으로 한다. 다만 그 상세한 설명은 실무자로 하여금 하게 할 수 있다.

제7조(권한의 위임)

① 총회에서 특히 필요하다고 인정할 때에는 위 제4조에 준한 의결사항 중 세부시행 계획을 회장에게 위임할 수 있다.

② 총회에 참석 불능한 회원은 당해 총회에서의 의결 또는 거부권 행사에 대해 본조 4항 ㉮,㉯호를 제외하는 모든 권한을 시설 내 근무하는 자에게 <별지 1호> 서식 위임장으로 위임할 수 있다. 단 총회 성원에 관하여는 타 회원에게 위임할 수 있다

③ 회장이 회의 참석 불능 시는 부회장에게 의장행사에 대한 모든 권한을 위임할 수 있다.

④ 정관 제23조에 의한 총회의 승인을 필요로 하는 사항은 각 호와 같다.

㉮ 임원 선출에 관한 사항

㉯ 협회 해산에 관한 사항

제8조(총회의 성원) 총회의 성원은 제회원의 과반수 참석으로 성립된다.

제9조(총회운영 등)

① 총회는 정관 및 의사진행의 일반적인 규칙에 따라 운영한다.

② 의장은 총회 안건의 내용 등을 고려하여 다음 각 호의 1에 해당하는 자 등 회원이 아닌 자를 총회에 참석하여 참고 발언하도록 할 수 있다.

㉮ 중앙협회 직원

㉯ 의장이 총회운영을 위하여 필요하다고 인정하는 자

제10조(총회의 유회) 의장은 다음 각 호의 1에 해당할 때는 유회시킬 수 있다.

① 위 제8조에 의한 성원에 미달될 때

② 위 제8조에 의한 성원에도 불구하고 참석회원 과반수가 상당한 유회사유가 있다고 인정할 때

제11조(의결) 총회의 의결은 정관이 따로 정하는 경우를 제외하고는 참석회원 과반수이상의 찬성으로 가결된다. 다만, 가부동수일 때는 의장이 이를 결정한다.

제12조(의결권의 제한)임원 또는 회원은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 의결권을 행사 및 위임하지 못한다.

1. 임원의 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수 또는 소송 등에 관련되는 사항으로 자신과 본회의 이해가 상반되는 사항

제13조(총회의 의사록)

① 총회의 의사에 관하여서는 반드시 의사록을 작성하여야 한다.

② 의사록에는 의사의 경과, 요령 및 결과를 기재하고 의장 및 출석한 회원 중 지명 받은 회원이 기명날인 하여야 하며, 감사는 이를 확인 날인한다.

③의사록은 본회 사무국에 비치하여야 한다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

이사회 규정

제   정  2016.06.02.

제1조(목적) 본 규정은 정관 제23조에 정한 이사회 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 본 규정은 경직협 이사회만을 적용한다.

제3조(이사회의 구성) 이사회는 정관 제11조 및 제12조에 의하여 선임된 임원으로 구성한다.

제4조(이사회의 기능) 이사회는 본회 정관 제24조의 각호에 해당하는 사항을 심의 의결한다.

제5조(이사회의 소집) 이사회는 회장이 정관 제25조에 준하여 소집한다.

제6조(이사회의 성원) 이사회의 성원은 이사 정수의 과반수 참석으로 성립된다.

제7조(부의절차) 이사회에 부의해야 할 안건은 회의 소집 7일전에 각 이사 및 감사에게 통지 하여야 한다. 다만 긴급 또는 기밀을 요하는 사항에 대하여는 차안에 부재 한다.

제8조(제안 및 의안설명) 제안 및 의안 설명은 회장, 부회장 또는 당해 의안 담당 이사가 하는 것을 원칙으로 한다. 다만 그 상세한 설명은 실무자로 하여금 하게 할 수 있다.

제9조(권한의 위임)

① 이사회에서 특히 필요하다고 인정할 때에는 위 제4조에 준한 의결사항 중 세부 시행 계획을 회장에게 위임할 수 있다.

② 이사회에 참석이 불가한 이사는 <별지 1호> 서식 위임장으로 의결권을 타 이사에게 위임할 수 있으며 타 직업재활시설 원장에게 위임장으로 대리 위임케 할 수 있다.

③ 회장의 회의 참석 불능 시는 부회장에게 의장행사에 대한 모든 권한을 위임할 수 있다.

④ 정관 제24조 이사회 결정 중 제2항 위임에 따른 의결권에 대하여 다음 각 호를 제외한다.

1. 총회에서 위임 받은 사항

2. 제 규정 제정 또는 개정에 관한 사항

제10조(서면 결의금지) 이사회는 안건을 결의함에 있어서 천재지변 등 불가항력에 의한 경우를 제외하고는 서면 결의로 할 수 없다.

제11조(의결)

① 이사회의 의결은 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 부의안건과 특별한 이해관계가 있는 이사는 그 의제의 결의권을 갖지 못한다.

제12조(임기) 이사의 임기는 본회 정관 제13조에 준한다.

제13조(의사록) 이사회의 의사에 관하여는 반드시 의사록을 작성하여야 하며, 의사록에는 다음 사항을 필히 기록 이행하여야한다.

1. 회의일시, 장소, 참석인원수

2. 회의안건 및 내용 또는 결과사항

3. 회장 및 부회장, 회의에 참석한 이사 중 회장이 지명한 이사 1명이  확인 날인하고, 감사는 이를 확인 후 날인한다.

4. 의사록은 본회 사무국에 비치하여야 한다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

임원선출에 관한 규정

제   정  2012. 2. 18

개   정  2013. 1. 25

개   정  2015. 2. 11

개   정  2017. 7. 27

제1장 총칙

제1조 (목적) 본 규정은 경기도장애인직업재활시설협회(이하 “협회”라 한다) 규정 제8조의 2의 세부사항을 정하여 공정하고도 효율적인 임원선출을 기함을 목적으로 한다.(2013.1.25 개정)

제2조 (적용) 임원의 선출에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조 (임원의 정의) 본 규정에서 정의하는 임원은 규정 제11조에 규정한 회장,  부회장, 이사, 감사를 말한다.(2013.1.25 개정)

제4조 (임원의 수) 선출대상 임원의 수는 다음 각 호와 같다.(2017.7.27. 신설)

1. 회장 1인

2. 부회장 2인

3. 이사 7명(회장, 부회장 포함 총 10명)

4. 감사 2인

제5조 (임원 선출의 방법) 본회 임원선출 방법은 다음 각 호와 같다.(2017.7.27. 신설)

1. 선거직 임원 : 회장

2. 임명직 임원 : 선거직 임원, 선출직 임원을 제외한 임원

3. 선출직 임원 : 감사

제2장 선거관리위원회

제6조 (선거관리위원회) 협회 임원선출의 공정하고 합리적인 진행을 위하여 선거관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제7조 (위원회의 구성) ①선거관리위원(이하 “위원”이라 한다) 선임은 선거 당해년도 전년도 이사회에서 선임 하고, 기능수행은 선거 60일전부터 수행한다.(2017.7.27. 개정)

②위원은 선거관리위원장(이하 “위원장”이라 한다) 1인을 포함하여 5인으로 구성하며, 위원장은 위원들이 선임토록 한다. 단, 본회의 현재임원은 위원이 될 수 없다.

③위원의 구성은 지역과 회원 수를 감안하여 다음의 각호와 같이 선임한다.

1. 경기 남부 3인

2. 경기 북부 2인

④위원장은 위원 또는 사무국 직원 중에서 간사1인을 선임하여 위원회의 업무를 처리하게 할 수 있다.

제8조 (위원회의 직무) ①위원장은 위원회를 대표하며 위원회의 회무를 총괄하고, 이사회 및 총회에 출석하여 선거에 관한 제반업무를 보고하고 의견을 진술하여야 한다.

②위원장의 유고시는 위원 중 연장위원이 위원장직을 자동승계하며, 위원중결원이 있을 때에는 이사회에서 보임한다.

③위원은 위원장을 보좌하고 공정한 선거관리를 하여야 한다.

제9조 (의사) 위원회의 의결은 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

제10조 (위원회의 임무) 위원회의 임무는 다음 각호와 같다.

1. 선거의 공고

2. 후보등록 ․ 접수

3. 입후보자의 자격심사

4. 선거인명부의 작성 및 확인

5. 총 투표권 수의 확정

6. 제18조 ③항의 규정에 의한 소정양식의 결정

7. 선거운동방법의 결정

8. 선거공보의 발행

9. 투표용지 양식결정 및 투 ․ 개표방법의 결정

10. 투 ․ 개표의 관리

11. 당선자의 확정보고

12. 기타 선거와 관련된 사항

제11조 (문서발송) 위 선거에 관하여 위원회가 통지하는 사항은 위원장의 명의로 된 문서로써 행하여야 한다.

제12조 (결과보고) 위원회는 선거사무 처리가 완료되는 즉시 회장에게 선거관리 결과보고서를 제출하여야 한다.

제13조 (위원회의 임기) 위원회의 임기는 선임된 날로부터 임원선거일 익월말일까지로 한다.

제14조 (위원회활동의 실비지급) 위원회의 회의 등 활동비는 예산의 범위 안에서 실비 지급할 수 있다.

제15조 (위원회의 성격) ①위원회는 임시 구성되며, 선거관리의 모든 부분에서 엄격한 중립을 지킨다.

②위원은 투표권을 가지나 선거운동은 할 수 없으며, 특정후보를 위하여 선거운동을 한 때에는 이사회의 의결로 위원직을 박탈할 수 있다.

③위원회는 선거와 관련하여 특정인(협회 회장 및 직원)들이 중립을 지키도록 한다.

제3장 선거권 및 선거인명부

제16조 (선거권) 선거권은 협회 규정 제5조에 의거한 회원으로서 다음의 조건을 충족하여야 한다.(2013.1.25 개정)

1. 선거일 60일 이전까지 회원가입 완료한 자(2013.1.25 신설)

2. 선거인 명부 확정 전까지 선거 해당월 전월까지의 회비 완납자(2013.1.25 신설)

제17조 (선거권위임의 금지) 협회의 모든 선거는 투표권을 가진 회원 1인이 1투표권을 행사해야 하며, 제3자의 위임투표는 인정하지 않는다.

제18조 (선거인명부) ①위원회는 선거권을 가지는 회원의 명부를 작성하여 선거일 20일전까지 전 회원에게 통보하여야 한다.

②제1항의 명부에 이의가 있는 회원은 선거일 15일전까지 위원회에 이의를 제기할 수 있다.

③위원회는 제2항의 이의제기를 접수한 때에는 즉시 심의를 통하여 그 결과를 선거일 10일전까지 당해 회원에게 통보한다.

④위원회는 최종 선거인명부를 선거일 5일전까지 확정하여 위원회에 비치하여야 한다.

제4장 임원의 선출

제19조 (후보자의 자격) 협회 회원은 특정사유가 없는 한 회장 후보자(이하 “후보자”라 한다)가 될 수 있지만 다음 조건을 충족한 자야 한다.(2015.2.11 개정)

1. 직업재활시설에서 시설장으로 3년 이상 경력이 있는 자(2015.2.11 신설)

2. 회원 5인 이상 출마동의서를 받은 자(2015.2.11 신설)

제20조 (입후보등록) ①회장에 출마코자 하는 자는 선거일 30일전까지 위원회에  후보등록을 하여야 한다.(2017.7.27 개정)

②(2015.2.11 삭제)

③후보등록 시 제출서류는 다음과 같다.

1. 협회 임원 후보 출마 신청서 1부<붙임1호 서식>

2. 후보출마 소견서 1부<붙임2호 서식>

3. 출마동의인 서명부 1부<붙임3호 서식>

4. 후보출마 각서<붙임4호 서식>

5. 경력에 관한 증빙자료 1부(2015.2.11 신설)

6. 이력서 1부

7. 사진 각1매 : 반명함판(3×4)(2013.1.25 개정)

8. 기타 위원회에서 요구하는 서류

④후보등록 시 200만원의 등록비를 납부하여야 하며, 비용잔액은 협회에 귀속시킨다. (2015.2.11 개정)

제21조 (입후보등록 확정공고) 위원회는 입후보 등록 마감일부터 1주일 이내에 등록 확정된 입후보자의 명단을 전 회원에게 통보하여야 한다.

제22조 (입후보자 공석시의 추천)

① 입후보등록 마감일까지 입후보자가 없거나 입후보등록 마감 후 입후보자의 자격박탈 등의 사유로 입후보자가 공석이 되었을 때에는 협회의 이사회가 후보자를 추천할 수 있다.

② 이사회의 추천을 받은 후보자는 추천통보 접수일로부터 3일내에 제20조 제3항의 규정에 의한 서류를 제출하여야 한다. 단, 위 제출서류 중 출마동의인 서명부는 제외한다.(2017.7.27. 신설)

제23조 (선거운동기간) 선거운동기간은 위원회가 입후보자 등록확정 공고를 통보한 다음 날부터 선거일 전일 자정까지로 하며 이 기간 외에는 일체의 선거운동을 할 수 없다.

제24조 (선거운동방법) ①입후보자 또는 지지자의 선거운동방법은 위원회가 정하는 바에 따라야 한다.

②위원회는 입후보자의 소개, 소견(서) 및 이력 등을 게재한 선거공보용 자료(A4용지 6면 이내)를 제출받아 심의한 후 위원회에서 인쇄 ․ 제작하여 전 회원에게 1회에 한하여 배부한다.

③입후보자는 선거에 관계된 전화, 전자메일, 방문 등으로 선거운동 할 수 있다.

제25조 (선거운동의 제한) 회장 선거에 출마한 후보는 다음과 같은 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 금권운동

2. 선거에 관계되는 모든 접대행위

3. 후보자간의 담합행위

4. 특정후보의 인신 등을 비방하는 발언과 저해하는 행위

5. 기타 선거관리위원회에서 정하는 금지행위(2017.7.27. 개정)

제26조 (후보자격박탈) ①제20조 ③항의 제출서류가 허위이거나 제25조의 선거운동제한 규정에 위배했을 경우 위원회는 해당 후보자에게 위배사실을 통보하고 후보자격을 박탈한다.

②자격을 박탈당한 후보는 차기 회장 선거에 출마할 수 없으며, 향후 3년간 협회 임원이 될 수 없다.

제27조 (투표와 개표) ①투표는 무기명 비밀투표로 한다.

②투표방법, 투표용지 및 개표에 관하여 필요한 사항은 선거관리위원회가 정하는 바에 따른다.

제28조 (당선자의 결정) ①회장 입후보자는 총회에서 출석회원의 과반수를 득표함으로써 당선자가 된다.(2017.7.27. 개정)

②단일 입후보자인 경우에도 총회에서 출석회원의 과반수를 득표하여야 한다.

제29조 (참관인) 투표 및 개표에 있어서 각 입후보자는 1명의 참관인을 둘 수 있으며, 참관인은 회원으로서 입후보자가 지명하여 선거일 2주전까지 <붙임5호> 서식에 의거하여 선거관리위원회에 보고한 자이어야 한다. 다만 당해연도 본협회 임원은 참관인이 될 수 없다.(2017.7.27 개정)

제30조 (재투표) ①투표결과 최다 득표자가 투표 참여자의 과반수를 얻지 못하였을 경우에는 차점자와 재투표를 실시한다.(2015.2.11 개정)

②동일한 득표의 차점자가 있을 경우에는 최다득표자와 함께 결선투표를 실시하여 최다 득표자를 당선자로 한다.(2015.2.11 개정)

제31조 (당선자의 발표 및 당선증 교부) 선거관리위원장은 선거직 당선자가 결정되면 확정발표 및 당선증<붙임6호>을 교부하고, 선거일부터 10일 이내에 전 회원에게 통보하여야 한다.(2017.7.27 개정)

제32조 (결과의 승복) 선거에 출마한 모든 후보는 선거결과에 절대승복하며, 당선자에게 최대한 협조한다.

제33조 (당선무효) ①후보자가 당선된 후에 제20조에 의거 선거관리위원회에서 심사 완료한 입후보자의 자격심사 내용에 당선 후 허위사실이 있거나 제25조에 의거 불법선거운동 사실이 확인 되었을 경우에는 그 당선이 무효로 처리된다.(2017.7.27. 개정)

②당선이 무효 된 경우 그 당선자는 차기회장에 출마 할 수 없으며, 향후 3년간 임원이 될 수 없다.

③당선무효인 경우 위원회는 즉시 그 결과를 전 회원에게 통보하고, 별도일정을 정하여 재선거를 실시한다.

제34조 (일정) ①선거사무를 원활히 수행하기 위하여 다음 각호와 같이 일정을 정한다.(2017.7.27. 개정)

1. 위원회의 구성 : 선거일 전년도 이사회

2. 위원회의 기능수행 : 선거일 60일전부터

3. 입후보 등록마감 : 선거일 30일전까지

4. 입후보 등록확정 공고 : 입후보 등록마감일로부터 1주일 내

5. 선거운동 : 등록확정공고일 부터 선거일 전일 자정까지

6. 선거인명부 작성통보 : 선거일 20일전까지

7. 선거인명부 이의신청 : 선거일 15일전까지

8. 선거인명부 확정 : 선거일 5일전까지

9. 당선자 통보 : 선거일 10일이내

②제1항의 각 일정에 있어서 개시일 또는 마감일이 공휴일인 경우에는 다음날부터 기산하거나 그 다음날에 종료한다.

제35조 (임기) 선거직 임원의 임기는 3년이며, 연임할 수 있다. (2017.7.27. 신설)

제5장 임원의 선출

제36조 (임명직 임원)

① 이사는 총회에서 선출하되 회장에게 위임 할 수 있다.

② 부회장은 이사 중에 선출하되 이사회의 동의를 받아         회장이 선임한다.

③ 이사 중 결원 발생 시 선출은 이사회의 동의를 받아         회장이 선임한다. 단, 잔여임기가 6개월 미만일 때에는          선임하지 아니할 수 있다.

④ 임원의 결원과 선임에 관한 사항은 회원에게 통보한다.

⑤ 회장 및 부회장은 당연직 이사로 한다.

⑥ 임명직 임원의 임기는 3년이며, 연임할수 있다.

(2017.7.27. 신설)

제37조 (선출직 임원)

① 선출직 임원이라 함은 감사를 말하며, 2인을 선출한다.

② 감사의 임기는 2년이며, 연임할수 있다.(2017.7.27.신설)

제6장 보  칙

제38조 (위임규정) 본 규정에 정한 사항 외에 선거직 임원의 선거에 관하여 필요한 사항은 선거관리위원회가 제안한 안을 기본으로 하여 이사회가 정하는 바에 따른다. (2017.7.27. 신설)

부  칙

제1조 (시행) 본 규정은 이사회의 승인을 받은 다음 날로부터 시행한다. (2017.7.27. 개정)

분과위원회 운영규정

제   정  2016.06.02.

제1조(목적) 사)경기도장애인직업재활시설협회 정관 제24조 4항에 의하여 분과위원회를 구성하여 본 규정 제3조에서 규정한 임무를 수행 시설운영의 제반문제를 심의․검토 복지정책에 반영토록 건의하고, 장애인직업재활시설 운영의 활성화 및 시설복지 발전에 기여하고자 한다.

제2조(분과위원회의 구성)

① 분과위원회는 위원장1인, 부위원장1인을 포함한 30인 이내로 한다.

② 분과위원장과 위원은 회장이 임명하고 부위원장은 분과위원장이 지명한다.

제3조(분과위원회의 임무) 이 회의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 각 분과위원회는 다음 사항을 심의·자문 한다.

1. 분과위원별 제도개선에 관한 사항

2. 분과위원별 운영 및 재정에 관한 사항

3. 분과위원별 장애인복지시설사업 방침에 관한 사항

4. 회장이 부의한 사항

5. 기타 분과위원회 발전에 관한 사항

제4조(위원의 임기) 각 분과위원회의 임원 및 위원회의 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있다.

제5조(위원장의 직무)

① 각 분과위원회의 위원장은 위원회를 대표하며, 위원회의 회무를 총괄한다.

② 위원장 유고시 부위원장이 회무를 대행한다.

제6조(회의 및 의사)

① 각 분과위원회의 위원장은 위원회를 소집하고 그 의장이  되며 위원회를 소집하고자 할 때에는 각 위원장이 회의 일시, 장소, 안건 등을 회장에게 보고하여야 한다.

② 각 분과위원회는 재적위원 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 회장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 과반수가 요구할 경우 위원장은 지체 없이 위원회를 소집하여야 한다.

④ 각 분과위원회에서 심의·의결된 사항은 회의가 끝난 지 5일 이내에 필히 회장에게 서면 등으로 보고하여야 한다.

제7조(위원회의 수당) 위원회에 출석하는 위원에 대하여는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.

제8조(간사)

① 각 위원회의 간사는 사무국의 직원이 맡는다.

② 간사는 회의 내용을 기록 보관하고, 분과위원회운영 전반에 필요한 행정, 회의개최 사항과 회의록을 관리하여야 한다.

부   칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

단, 본 규정 시행 이전의 위원장과 부위원장의 임용 및 임기는 기존내용을 준용한다.

사무국 운영규정

제   정  2016.06.02.

제1조(목적) 본 규정은 본회의 정관 제39조에 정한 사무국의 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기능) 사무국은 정관 제39조에 의하여 본회의 제반 업무를 수행한다.

제3조(적용) 협회의 운영에 관하여는 정관 및 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이 규정에 정하는 바에 의한다.

제4조(사무국장) 사무국장은 회장의 지시를 받아 사무국업무를 관장한다.

제5조(직원)

① 사무국 직원의 수는 회장의 필요에 따라 이사회의 동의에 의해 그 수를 증감할 수 있다.

② 직원은 5개 직급으로 구분하고, 1급은 국장, 2급은 부장(팀장), 3급은 과장, 4급은 대리, 5급은 담당에 각각 보한다.

제6조(업무분장) 사무국의 업무분장 사항은 업무에 따라 내부결재를 맡는다.

제7조(직원신분보장) 본회 직원의 신분은 인사관리규정이 정하는 바에 의한다.

제8조(위임규정) 본 규정을 시행함에 있어서 필요한 사항은 회장이 정할 수 있다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

직원복무규정

제   정  2016.06.02.

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 정관 제46조에 정한 사무국 직원(이하 “직원”이라 한다)의  복무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(책임완수) 직원은 본회의 취지 및 목적을 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 의무를 완수하여야 한다.

제3조(기밀유지) 직원은 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제4조(근무기강 확립) 직원은 법령과 본회의 제 규정 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 위계질서를 존중하여야 한다.

제5조(의무이행) ① 직원은 본회의 직원임을 명심하고, 친절하고 공정하게 업무에 임하여야 한다.

② 직원은 복장이 단정하고 성실하여야 하며, 청렴결백하고 품위를 유지하여야 한다.

제6조(겸직금지) 직원은 회장의 허가 없이 타 업무와 겸직할 수 없다.

제2장 근무시간

제7조(근무시간)

① 직원의 근무시간은 09시부터 18시까지로 주 40시간으로 하며, 주5일 근무제로 한다.

② 중식시간은 12시부터 13시까지로 한다.

③ 회장은 필요시 근무시간을 변경․조정할 수 있다.

제8조(출퇴근 및 지각)

① 직원은 근무시간 전에 출근하여 집무할 수 있는 준비를 갖추어야 하며, 제7조에 의한 근무시간을 엄수하여야한다.

② 직원이 근무시간 후에 출근한 때에는 이를 지각으로 하며, 업무상 이유로 사전에 소속부서장에게 허가를 받았거나, 천재지변 등 불가항력에 의한 것으로 인정되는 경우에는 지각으로 보지 아니한다.

제9조(조퇴 및 외출) 직원이 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴 또는 근무시간 중 공무로 외출하고자 할 때에는 사전에 사무국장에게 허가를 받아야 한다.

제10조(조퇴 및 지각의 영향) 조퇴 및 지각 월3회는 결근 1회로 간주한다.

제11조(결근)

① 지정된 시간까지 출근 할 수 없는 경우에는 미리 신고하여야 하며, 정오까지 신고가 없을 때에는 무단결근 한 것으로 본다.

② 무단결근일은 봉급에서 일할공제 하되, 무단결근이 3일을 초과하는 경우에는 징계 처분을 할 수 있다.

제12조(공휴일 근무 및 시간외 근무) 업무처리상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 공휴일 및 근무시간 외에도 근무할 수 있다.

제13조(공휴일) 근로자의 날, 관공서의 휴일에 관한 규정으로 정하는 휴일은 공휴일로 정한다.

제3장 휴가

제14조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

제15조(휴가의 절차) 직원이 휴가를 받고자 할 때에는 회장의 사전 허가를 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 경우에는 당일 정오까지 소정의 절차를 취하여야 하며, 이 경우에는 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.

제16조(연가일수)

① 직원의 근속기간 별 연가일수는 다음 <표 1>과 같다.

<표 1> 근속기간별 연가일수

근속기간	연가일수
~ 1년 미만	근무 익 월 1일 발생
1년 이상 ~ 3년 미만	15일
3년 이상 ~ 5년 미만	16일
5년 이상 ~ 7년 미만	17일
7년 이상 ~ 9년 미만	18일
9년 이상 ~ 11년 미만	19일
11년 이상 ~ 13년 미만	20일
13년 이상 ~ 15년 미만	21일
15년 이상 ~ 17년 미만	22일
17년 이상 ~ 19년 미만	23일
19년 이상 ~ 21년 미만	24일
21년 이상 ~	25일

② 제1항의 근속기간에는 휴직기간 및 직위해제기간을 삽입하지 아니한다. 다만, 법령에 의한 의무수행을 위하여 휴직한 경우에는 그러지 아니한다.

제17조(연가계획 및 허가)

① 회장은 직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 않도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

② 제16조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 년 2회 이상으로 분하여 허가한다. 다만, 특별한 사유가 있는 직원에 대하여는 그러지 아니한다.

③ 회장은 연가원의 제출이 있을 때에는 업무수행 상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

제18조(결근일수에의 산입) 결근일수와 휴직일수 및 직위해제일수는 이를 연가 일수에 산입한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러지 아니한다.

제19조(병가)

① 회장은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 2개월의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부상 중의 요양일 때에는 그 기간을 6개월까지 연장할 수 있다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 집무가 불능일 때

2. 전염병의 일환으로 인하여 당해 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 미칠 우려가 있을 때

② 병가일 3일 이상의 경우에는 의사의 진단서가 첨부되어야 한다.

제20조(공가) 회장은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 허가 하여야 한다.

1. 예비군훈련, 민방위교육 등과 관련된 사항

2. 공무와 관계하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관의 소환이 있을 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려 할 때

4. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제21조(특별휴가) 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 다음의 기준에 의하여 휴가를 얻을 수 있다.

구분	대상	일수	비고
결 혼	본인 자녀 형제․자매	5 1 1
출 산	본인 배우자(처) 유산 또는 사산	90 5 근로기준법 준함
입 양	본인 (입양촉진 및 절차에 관한 특례법상)	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모 본인 및 배우자의 조부모·외조부모 자녀와 그 자녀의 배우자 본인 및 배우자의 형제․자매	5 3 3 3

제22조(휴가기간의 초과) 본 규정에 의한 휴가일수를 불가항력의 특별한 이유 없이 초과한 휴가는 “결근”으로 처리한다.

제23조(휴가원) 직원에 대하여 일률적으로 계획된 휴가 외에는 <별지 1호> 서식에 의거 사전 소정의 절차를 밟아 이를 이행한다.

제4장 출장

제24조(출장)

① 직원이 업무를 수행하기 위하여 출장 하고자 할 때에는 <별지 2호> 서식에 의하여 상사의 명을 받아 공무수행을 위하여 전력하여야 한다.

② 출장 업무를 마치고 귀임한 때에는 상급자에게 먼저 유선보고하고, <별지 3호> 서식에 의한 복명서를 작성 보고하여야 한다. 다만, 경미한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

③ 제1항의 규정에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 여비규정이 정하는 바에 의하여 여비를 지급하여야 한다.

제24조의 1(교육비 지원) 직원이 업무와 관련된 교육에 대해 예산 한도 내에서 교육비를 지원할 수 있다.

제5장 사무인계

제25조(사무인계)

① 직원이 전보, 승진, 면직, 휴직, 파견근무 등 인사발령으로 인하여 그 직무를 계속 할 수 없을 때에는 지체 없이 그 당해 업무를 후임자 또는 직무대행자에게 인계 하여야 한다.

② 보직자의 사무 인계는 인계사유 발생일 3일 이내에 <별지 4호>서식에 의한 사무인계서 3통을 작성 하여 인계인수자가 각 1통씩 소지하고, 1통은 문서담당부서에서 보관한다.

③ 사무인계서의 인계인수자가 각각 서명날인 한 후 그 직을 관장하는 차상위자가 확인하여 날인하여야 한다.

제6장 복리후생 등

제26조(후생시설 등) 직원의 복리후생에 필요한 시설을 설치․운영하거나 무상으로 제공 할 수 있으며, 직원의 복리후생을 위한 소요경비를 지급할 수 있다.

제27조(보조금 지급) 회장은 예산의 범위 안에서 필요하다고 인정하는 다음 비용의 일부를 보조할 수 있다.

1. 급식비

2. 교통비

3. 효도휴가비

4. 체력단련비

제28조(건강검진)

① 직원에 대하여 2년에 1회 이상 건강검진을 하여야 하며, 검진의 명을 받은 직원은 이를 거부하여서는 안 된다.

② 건강검진 결과 치료를 요하는 직원에 대하여는 보건관리자의 제청에 의거 치료를 위한 적절한 조취를 취할 수 있다.

제29조(안전) 회장은 인명피해의 방지와 시설안전을 위하여 필요한 제반조치를 강구하며, 직원은 안전조치를 준수하고, 재해방지에 최선을 다하여야 한다.

제30조(재해보상) 직원이 공무로 인하여 사망 또는 부상 등 재해를 입었을 때에는 예산의 범위 내에서 재해보상을 할 수 있다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

문서처리규정

제   정  2016.06.02.

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 문서의 작성처리, 통제, 시행보관 및 보존에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어) 본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 문서라 함은 본회 내부 또는 대외적으로 업무상 작성 또는 시행되는 문서 및 본회가 접수한 모든 문서를 말한다.

2. 보관이라 함은 문서의 처리 완결 후부터 보존되기 전까지를 말한다.

3. “보존”이라 함은 보관이 끝난 문서를 소정의 기간에 따라 관리하는 것을 말한다.

4. “이관”이라 함은 보관중의 문서를 처리하여 보존의 필요가 있는 것을 소정의 주관 담당자에게 인계하는 것을 말한다.

제3조(적용범위) 본회 문서는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제4조(문서의 종류) 문서는 예규문서, 회의문서, 통고문서, 회계문서와 일반문서로 나눈다.

1. 예규문서는 정관, 규정에 관한 문서를 말한다.

2. 회의문서는 총회, 이사회, 자문위원회 기타 각종 회의 소집시의 회의에 관한 문서를 말한다.

3. 통고문서는 회의소집, 기타 일일명령 등 회원 또는 소속직원에 대하여 일정한 사항을 지시 또는 통고하는 문서를 말한다.

4. 회계문서는 세입․세출 및 예금관리 등 회계에 관한 문서를 말한다.

5. 일반문서

제5조(문서의 성립 및 효력의 발생)

① 문서는 다른 규정에 특별한 규정이 있는  경우를 제외하고는 당해 문서에 대한 결재권자의 결재가 있음으로써 성립이 된다.

② 문서는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 수신자에게 도달됨으로써 효력을 발생한다.

제2장 문서작성

제6조(문서의 규격) 문서의 용지는 도면 통계표 증명서 기타 특별한 형식문서를

제외하고는 A4를 세워서 쓰는 것을 원칙으로 한다.

제7조(문서의 용어)

① 문서는 한글로 가로로 띄어 쓰며, 표준말을 사용한다.

② 문서에 사용하는 숫자는 아라비아 숫자로 쓴다.

③ 문서에 쓰이는 일자는 숫자로 표시하며 년, 월, 일의 글자는 생략하고(.)을 찍어 구분한다.

④ 문서상의 시간표는 24시간제에 의하여 시, 분의 문자는 생략하고(:)을 찍어 시분을 구분한다.

제8조(문자의 색채) 도표를 제외한 문서에 기입하는 문자의 색채는 푸른색 또는 검은색으로 한다. 다만, 수정 또는 주의환기 등 특별한 표시를 할 때에는 붉은색을 사용할 수 있다.

제9조(문서의 수정) 문서의 일부분을 수정 또는 삭제할 때에는 삭제자 또는 수정자가 삭제 또는 수정한 곳에 날인하여야 한다.

제10조(문서의 일련번호)

① 문서가 두 장 이상으로 이루어진 때에는 문서의 하부 중앙에 전면 수와 그 면에 일련번호를 기입하여야 한다.

② 첨부서류는 면의 표시를 따로 하여 전면 수는 생략할 수 있다.

제11조(문서의 구성)

① 일반문서 중 발신문서는 두문, 본문, 결문으로 구성하고 서식은 <별지 1호>와 같다.

② 두문은 다음 각 호의 사항을 말한다.

1. 단체명

대외 발신문서는 용지의 상단에서 2.5cm의 여백을 두고 중앙에“경기도장애인직업재활시설협회”를 기입한다.

2. 수신

수신란의 표시는 경유 수신 및 참조로 구분하여 다음 각 호의 요령에 따라 기입한다.

가. 경유는 문서내용에 따라 관계기관 또는 관계부서의 경유를 필요로 할 때 그 경유기관 또는 부서의 장의 직명을 쓴다.

나. 수신은 수신기관 또는 수신부서의 장의 직명을 쓰고 수신기관이 여러 곳일 때에는 수신처 참조라 쓰고 결문에“수신처란”을 설치한다.

다. 참조는 수신기관내의 문서를 직접 처리하여야 할 부서장의 직명을 쓴다.

③ 본문은 제목 및 내용으로 하되 첨부물을 표시할 때는 이를 포함한다.

④ 결문은 발신자의 명의, 시행일자, 연락처, 수신처란으로 한다.

⑤ 업무연락의 서식은 <별지 4호> 와 같다.

제12조(분류기호와 문서의 일련번호) ① 문서의 분류기호는 본회를 기준으로 하고 <별표 1>의 분류방법에 따라 정한다.

② 문서 일련번호는 연도별 일련번호로 한다. 다만, 예규문서는 성질별로  계속번호를 사용한다.

제13조(끝표시와 첨부의 표시) 본문이 끝나면 한자 띄어서 쓰되 첨부물이 있을 때에는 첨부의 표시를 한 다음 그 제목과 부수를 기재하고 “끝”자를 쓴다.

제14조(발신명의) 문서는 본회 회장 명의로 발신한다.

제15조(직인날인 및 간인사용) 임용장, 상장 및 각종 증명서에 속하는 문서와 대외로 발신하는 문서(전신에 의한 발신문서는 제외한다.)에는 직인을 찍어야 한다.

제3장 인장관리

제16조(인장의 종류 및 비취)

① 인장은 직인 및 회계관계 담당 직무관련 직인과  특수인으로 구분한다.

② 직인은 회장, 회계업무담당 및 기타 직인이 필요한 부서의장의 직인을 새긴 특수인으로 구분한다.

③ 특수인장은 계인, 중인, 기타 특수한 업무에 사용하기 위한 인장을 말한다.

제17조(규격 및 글씨)

① 인장의 크기는 그 일변의 길이가 30밀리미터를 초과할  수 없다.

② 직인의 인영은 한글로 하되 전서체로 가로로 새기고 계인은 세로로 새기는 것을 원칙으로 한다. 다만, 계인 등 특수인을 새길 때에 자구의 배열 상세로 함이 곤란할 때에는 가로로 할 수 있다.

제18조(인장관리 부서) 인장관리는 사무국의 직원 중 회장이 지명한 직원이 총괄한다.

제19조(갱신 및 폐기)

① 인장이 분실 또는 마멸되거나 갱신할 필요가 있을 때는 그 사유를 들어 결재를 받은 후 갱신한다.

② 전항의 경우 또는 기타 사유로 인장을 폐기할 때에는 폐기 사유를 들어 결재를 득한 후 이를 즉시 소각한다.

제20조(날인방법)

① 직인은 문서의 발신, 교부 또는 인증하는 자의 직명 또는 성명의 끝 자 가운데 오도록 날인한다.

② 특수인의 날인 방법은 다음과 같다.

1. 계인은 증명서류 등의 상단 좌측에 날인한다.

2. 기타의 특수인의 날인 방법은 제①항의 규정에 준한다.

제4장 문서의 처리

제21조(문서의 접수)

① 문서는 사무국에서 접수한다.

② 접수된 문서는 <별지 2호>서식 문서접수대장에 기록 후 문서접수인을 찍어서 처리하여야 한다.

제22조 (문서의 분류 및 처리) ① 행정지원과에서 접수된 문서는 즉시 분류하여 소관담당에게 이송한다.

② 소관담당은 접수문서를 인수한 즉시 내용을 검토 후 결재를 받아야 한다.

③ 전항의 규정에 의하여 결재권자는 그 문서의 처리기한 및 처리방법을 기입 또는 구두 지시한다.

④ 결재권자로부터 문서의 처리지시를 받는 자는 지시내용에 따라 기간 내에 문서를 신속히 처리하여야 한다.

제23조(기안) 기안은 담당부서의 직원이 작성함을 원칙으로 한다.

제24조(문서의 시행) ① 작성한 문서는 결재를 받은 후 담당자가 소정의 서식에 따라 시행문을 작성하고 문서발송 대장에 기록 발신한다.

② FAX를 통하여 발신하는 문서는 시행문 작성을 생략하고 기안문서에 의하여 발신하되 발신자 및 수신자의 직위, 성명과 시간을 기록하여야 한다).

제25조(장부에 의한 처리) 경미한 사항의 증명서 교부 기타 관례적인 사무에 관한 문서는 따로 기안하는 것을 생략하고 그 내용을 관계 장부에 기입하여 처리할 수 있다.

제26조(결재) 기안한 문서는 결재권자의 결재를 받아야 한다.

제27조(전결, 후결, 대결)

① 회장은 사무내용에 따라 하급자로 하여금 문서를 위임 전결 처리케 할 수 있다.

② 전항의 위임사항은 회장이 별도로 정한다.

③ 결재권자가 출장, 휴가 기타 사유로 상당한 기간 부재중일 때에는 그 직무를 대행하는 자가 대결할 수 있으며 중요한 문서일 경우에는 반드시 결재권자의 후결을 받아야 한다.

제28조(발송)

① 문서를 우편 또는 인편으로 발송할 때에는 문서의 첫 면 하단에 발송인을 찍어 발송한다.

② 예외적으로 발송하는 문서는 사무국장의 통제를 받아야 한다.

③ 시행한 문서의 원안은 당해문서의 소관부서에 반송하여 보관케 한다.

제29조(문서수발)

① 사무국에는 <별지 2호>서식에 의한 문서접수대장과 <별지 3호>서식에 의한 문서발송대장을 비치하고 이에 의하여 문서의 수발사항을 기록 정리한다.

② 책자 기타 이에 준하는 인쇄물을 배부할 때에는 발송대장에 기재를 생략할 수 있으며 필요에 따라 인쇄물 책자 배부대장을 작성 비치할 수 있다.

제30조(통제의 내용) 문서를 통제할 때에는 다음 각 호의 사항을 검토하고 기안지 통제란에 문서 검열인을 찍는다.

1. 결재권자의 결재여부

2. 다른 문서와의 내용상 중복여부

3. 기안문과 시행문의 대조

4. 전결구분에 대한 여부

5. 첨부물의 확인

6. 정관 및 제 규정과의 저촉 여부

제5장 보관 및 보존

제31조(편철) 일건철 문서는 매건 마다 그 발생 경과와 완결에 관계된 문서를 일괄하여 발생순으로 표지를 사용하여 일권으로 합철한다.

제32조(보관철의 사용) 일건처리 문서를 보관할 때에는 문서보관 화일에 철하여야 한다.

제33조(서류함) 완결된 문서는 서류함에 보관한다.

제34조(미결문서의 보관)

① 일건철로 완결되지 않은 미결문서는 그 문서의 업무 담당자별로 미결 문서보관철에 일건으로 가철하여 완결될 때까지 지정된 서류함에 또는 서랍에 삭제 보관하여야 한다.

② 전항의 미결문서 보관철에는 담당자명을 명기하여 색출에 용이하도록 한다.

제35조(보관기일)

① 문서의 보존기간은 다음의 3종으로 한다.

1. 영구보존-영구히 보존할 문서

2. 5년 보존

3. 3년 보존

② 문서보존 기간별 종류, 책정기준은 <별표 1> 의 분류표에 의하여 정한다.

<별표 1>

보존기간	분류기준	비고
영구	1. 법인재산대장 2. 정관 및 관계서류철 3. 총회 및 이사회의록 4. 설립허가(고유번호증 등) 서류철
5년	1. 예․결산 관계서류철 2. 회계관계서류철 3. 현금출납대장 4. 세무관계 증빙서류
3년	1. 사업관계 서류철 2. 행정관서 협조관계 서류철 3. 문서접수, 발송 기록대장 4. 업무일지

제36조(보존) 모든 보관철은 연도별로 구분 분류번호별 보존기간으로 보존한다.

제37조(보존기간 경과문서의 폐기) 보존기간이 경과된 문서는 보존문서기록대장에 붉은 글씨로 폐기일자를 기입한 후 폐기하여야 한다.

제38조(위임규정) 본 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 회장이 따로 정한다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

예산회계규정

제   정  2016.06.02.

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 경직협의 회계기준을 정하여 능률적인 회계 관리를 함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 본회의 모든 회계업무는 별도의 규정이 있는 것을 제외하고는 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(범위) 본 규정의 적용범위는 다음과 같다.

1. 현금 예금 및 기타 유가증권의 관리에 관한 사항

2. 채권 및 채무에 관한 사항

3. 출연금 관리에 관한 사항

4. 회계대장의 정리기록 및 보관에 관한 사항

5. 수입․지출에 관한 사항

6. 투자나 재산관리에 관한 사항

7. 기타 회계에 관한 사항

제4조(회계원칙) 본회의 회계처리 및 절차에 관하여는 보건복지부장관이 정한 사회복지법인 재무회계규칙을 원칙으로 한다.

제5조(회계연도) 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제6조(서류의 보관기간) 회계서류의 보존기간은 다음과 같이 한다.

1. 회계장부 및 전표 5년

2. 전호 이외의 서류 3년

제7조(용어의 정리) 본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. 사회복지법인 재무회계규칙이라 함은 보건복지부가 시행하는 사회복지법인 재무회계규칙의 방식과 절차에 따라 계리함을 말한다.

2. 금전이라 함은 현금 및 예금을 말한다.

제2장 예산

제8조(예산성립) 예산은 회계연도 개시 전에 이사회의 결의로 성립하고 당해 회계연도 정기총회 시 심의 및 결의한다.

제9조(예산전용)

① 예산의 집행은 연도 사업계획 및 예산에 의거 집행되어야하나, 극히 불가피한 사안으로 인하여 부득이한 경우, 본조 ②항의 절차를 따라서 집행하여야 한다.

② 연도사업계획 및 예산서에 표시된 관 상호간의 전용에 있어서는 이사회의 승인을 받아야 하고, 항 상호간의 전용은 회장의 승인을 받아야 하며, 목 상호간의 전용은 과장이 협조하여 회장의 결재를 받아 집행한다.

제10조(예비비) 예비비는 예산 편성 시 예측할 수 없었던 사유가 발생한 경우 또는 세입이 증가된 경우 과장이 사업 및 예산 계획을 작성하여 회장의 승인을 받아 집행한다.

제11조(준예산편성) 회계연도 개시 전까지 법인의 예산이 성립되지 아니한 때는  회장은 전년도 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 사항에 한하여 예산을 편성하며, 이사회의 의결을 받아 집행할 수 있다.

1. 인건비 등 운영비

2. 일상적 사업 추진을 위한 소요경비

제3장 계정 및 장부조직

제12조(계정과목) 계정과목은 사회복지법인 회계에 준한다.

제13조(장부 및 전표) 계정과목에 따라 다음의 장부 및 증명서를 비치하여야 한다.

1. 회계장부

가. 현금출납부

나. 총계정원장

다. 총계정원장 보조부(세입․세출부)

라. 회비징수부

2. 회계전표와 증빙서

3. 기타 증빙서

제14조(현금출납부) 현금출납부에는 매일 회계전표의 거래금액을 일률적으로 집계하여 기록한다.

제15조(총계정원장) 총계정원장에는 일계표의 각 계정 또는 경비 총괄계정을 집약적으로 금액을 전개한다.

제16조(회계전표)

① 회계전표는 수입결의서, 지출결의서 및 대체결의서로 구분 한다.

② 회계전표는 반드시 명확한 증빙서류를 기초로 하여 작성하여야 한다.

제17조(증빙서) 증빙서류는 결의서, 품의서, 영수증 기타 보조서류로써 그 증빙성이 입증되어야 한다.

제4장 재무회계

제18조(회비징수) 회비는 입회비, 회원회비, 이사부담금으로 구분하여 징수한다.

제19조(수납절차) 수입원은 세입원인 또는 수납 원인이 발생하였을 경우에는 수입결의서를 작성하여 회장의 결재를 받은 후 지정은행 구좌에 예입하여야 한다.

제20조(금전관리) 금전은 보통예금으로 하는 것을 원칙으로 하되, 사업에 지장이 없는 범위 내에서 정기예금으로 할 수 있다.

제21조(예수금관리) 회원 또는 상대방으로부터 징수한 부가가치세, 법인세 등 일시 보관금은 별도로 보관금 계좌(예수금 예금통장)를 설정하여 예치한 후 규정된 일자에 납부하여야 하며, 일반지출에 유용할 수 없다.

제22조(예금방법)

① 전조의 규정에 의한 예금 중 본회 출자금 이외의 금전은 일반 계좌와 보관금 계좌로 나누되, 법인 명의로 한다.

② 일반계좌에는 경상경비 지출에 필요한 금액으로 하고, 예수금은 보관금 계좌에 예입한다.

제23조(지출절차)

① 지출원은 예산 집행에 관한 소정의 결재를 받은 증빙서류와 예산지출 의뢰서가 도달하면 예산 범위 내에서 제․규정에 의하여 지출 결의서를 작성하여 결재권자의 결재를 받아 지출하여야 한다.

② 사업 담당자는 물품 구매 및 발주업무를 담당한다.

③ 제33조에 의한 물품 구입 시의 물품대금 지출에 있어서는 검사관의 검수조서가 반드시 첨부되어야 한다.

제24조(지출책임한계) 회장은 회계직원 중 지출결의서를 작성하는 직원과 지출행위를 하는 직원의 한계를 명백히 하여야 한다.

제25조(현금보관배제) 현금보관은 특별한 경우를 제외하고는 500,000원을 초과하지 아니한다.

제26조(부당인출금지) 본 회의 예금 중 일반계좌는 일반경비 지출 시에 인출되고,  보관금 계좌는 세입불입 시 또는 환불 시에는 인출 할 수 있다.

제27조(권리설정배제) 본회의 예금은 여하한 명목으로도 담보하거나 권리를 설정할 수 없다.

제28조(금전출납명시) 본회의 회계는 금전의 출납을 발생원인 순서대로 기록하여 그 시재액을 명백히 하여야 한다.

제29조(연도말 정산기간) 지출원인행위는 당해 연도 내에 국한하여야 하며, 미불금 또는 미수금 처리는 익 년도 2월말까지로 한다.

제30조(잉여금) 당해 연도의 잉여금은 익 년도 자본금으로 이월하여 예산을 편성한다.

제31조(가불금) 직원은 1개월 자기봉급의 범위 내에서 결재권자의 결재를 받아 가불 할 수 있다.

제5장 물품회계

제32조(범위) 물품관리대장은 유형고정자산과 소모성물품으로 구분 관리한다.

제33조(물품구입절차) 물품 구입은 원칙적으로 정부 조달방식에 의한 구매계획 수립, 계약, 검수, 대금지불 등 제절차에 의거 시행한다. 다만, 소모성물품 구매에 있어서는 예외로 한다.

제6장 결산

제34조(연도말 결산) 당해 연도의 재정 상태를 명백히 하기 위하여 매 회계연도 말에 결산한다.

제35조(결산보고서) 매 회계연도 경과 후에 결산 보고서를 작성, 감사의 감사보고서를 첨부하여 이사회의 의결을 거쳐 정기총회 때 승인을 득 해야 한다.

제36조(월결산) 과장은 매월 말 현재의 월 결산서를 작성하여 회장에게 보고해야 한다.

제37조(결손금처리) 본회의 회계장부에 결손 사유가 발생하였을 경우에는 감사의 판정을 받아야 하며, 감사가 변상으로 판정을 하였을 경우에는 즉시 변상조치하고, 결손으로 판정한 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 득하여 결손 처리한다.

제38조(사무위임) 회장은 본 규정에 의한 수입지출 업무의 일부를 과장에게 위임하여 처리케 할 수 있다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

보 수 규 정

제   정  2016. 06. 02.

제1조(목적) 본 규정은 경직협 직원 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용)

① 본 규정은 정관 제40조 의하여 제정하며 직원에 한하여 적용한다.

② 기간제 및 단시간근로에 종사하는 직원 등은 회장의 재가로 별도 책정 하여 시행할 수 있다.

제3조(용어의 정의) 본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① “보수”라 함은 봉급 및 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

② “봉급”이라 함은 직무의 책임 및 곤란성의 정도와 재직기간에 따라 직급별, 호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.

③ “수당”이라 함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를  말한다.

④ “보수의 일할계산”이라 함은 그 달의 보수를 그달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

⑤  "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일 수로 나눈 금액을 말한다.

제4조(봉급기준) 직원의 기본 급여는 당해 연도 보건복지부의 장애인직업재활시설 종사자 기본급 가이드라인을 따르며 본 협회의 직위에 대한 인건비 기준은 〈별표 1〉과 같다.

제5조(보수지급일) 봉급은 매월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 공휴일 또는 휴일일 때에는 전일에 지급한다.

제6조(지급방법) 보수는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 요구불 예금으로 지급한다.

제7조(계산)

① 보수의 계산은 매월 1일부터 그달 말일까지로 한다.

② 신규임용, 승진, 승급, 휴직, 직위해제, 정직, 감봉된 자의 보수는 발생일로부터 기산하여 월액을 일할 계산하여 지급한다.

③ 수습 임용된 자의 수습기간 중 보수는 봉급을 기준으로 70%를 지급한다.

④ 보수의 계산에 있어 화폐단위 “원”미만의 단수는 이를 계산하지 아니한다.

제8조(휴직 기간의 보수)

① 직무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직자에게는 보수 전액을 지급한다.

② 직무 외 부상 또는 질병으로 인한 휴직자와 병가를 얻어 업무담당이 불가능하여 휴직한 직원에 대하여는 2개월 이내의 봉급의 70%를 지급한다.

③ 제1항 내지 제2항 이외의 휴직자에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.

제9조(결근자의 보수) 결근한 자로서 그 결근일수가 당해 직원의 연가일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근일수의 매 1일에 대하여 봉급일액를 감하여 지급한다.

제10조(직위해제자의 보수) 직위해제자의 보수는 직위 해제일로부터 3월에 한하여 봉급의 70%을 지급한다.

제11조(잔무처리 기간 중의 보수) 해직 또는 면직된 자가 사무인계 또는 잔무처리로 인하여 회장의 명을 받아 일정기간 계속 집무할 경우에는 재적당시의 봉급을 계산하여 지급한다.

제12조(겸직자의 보수) 직원의 본직 이외의 겸직을 하였을 때에는 겸직에 대한 보수는 지급하지 아니한다.

제13조(봉급의 인상) 직원의 봉급은 월액으로 지급하며 다만 소비자물가인상 등으로 인한 봉급인상이 불가피하다고 인정될 때에는 현실을 감안 회장의 재가로 별도책정, 이사회 인준으로 인상 지급할 수 있다.

제14조(각종수당)

① 직원의 각종수당은 당해 연도 보건복지부의 장애인직업재활시설 종사자 수당 가이드라인을 따른다.

② 본 협회 직원의 처우개선을 위해 본 협회가 소재한 경기도의 종사자 장려수당에 준해 예산의 범위 안에서 조정수당을 지급할 수 있으며, 직급수행에 따른 별도의 직급보조비를 지급할 수 있다. 단 직급보조비의 책정은 회장의 재가와 이사회 인준으로 정한다.

제15조(퇴직금의 지급)

① 직원이 1년 이상 근속하여 퇴직 또는 사망하였을 때는 퇴직금을 지급한다.

② 징계 해직자에 대하여서는 근로기준법에 규정된 최저 퇴직금을 지급한다.

③ 퇴직금은 기관에서 정한 금융기관에 의하여 관리되며, 퇴직연금제도를 적용한다.

제16조(퇴직금의 계산) 근로기준법상의 퇴직금 계산방법을 따른다.

제17조(근속년수 계산방법)

① 근속년수의 계산은 임명된 “월”부터 가산하여 퇴직한 “월”로 한다.

② 근속년수 계산에 있어 월 미만의 단수가 있을 때에는 15일 이상은 1월로 하고 15일 미만은 계산하지 아니한다.

③ 정직 또는 보수를 받지 않은 휴직 대기 기간은 근속년수에 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 1에 경우에는 근속기간으로 본다.

1. 직무상 부상과 질병으로 휴직한 기간

2. 산전후 휴가, 육아휴직기간

제18조(퇴직금의 지급시기) 퇴직금은 퇴직일로 부터 15일 이내에 전액을 본인 또는 그 직계가족에게 일시불로 지급한다.

제19조(예외규정) 본 규정에도 불구하고 협회는 상황에 따라 보수규정을 기준으로 연봉 계약을 체결할 수 있다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

<별표 1> 인건비 기준

인 건 비 기 준

본 협회 직위		장애인직업재활시설 보수기준	비 고
직 급	직 위
1급	사무국장	시설장
2급	부장(팀장)	사무국장
3급	과 장	선임직업훈련교사
4급	대 리	직업훈련교사
5급	담 당	사무원

여비규정

제   정  2016. 06. 02.

제1장 총칙

제1조(적용범위) 임원 및 직원이 직무수행을 위하여 출장을 갈 경우에는 본 규정에 의하여 여비를 지급한다.

제2조(정의) 여비는 철도임, 선박임, 항공임, 기타임, 일비, 숙박료로 한다. 다만, 국외 여비는 기차일비 및 선박일비와 준비금을 포함한다.

제3조(순로) 여비는 순로에 따라 이를 계산한다. 단, 천재지면 기타 부득이한 사유로 인하여 순로에 의한 여행하기 곤란한 경우에는 그 실지 경과한 노정에 의하여 계산한다.

제4조(실비지급) 특별한 임무 또한 사유로 인하여 여정이 분명치 않거나 장기출장의 경우에는 계산 지급하고, 추후에 정산 지급할 수 있다.

제5조(특별한 경우의 여비) 휴직 또는 퇴직자의 여비는 사무인계 또는 잔무 정리  등을 위하여 휴직 또는 퇴직자에게 여행을 명하였을 때에는 전 재직당시의 직위에 상당한 여비를 지급한다.

제6조(수행직원의 여비) 임원을 수행하는 직원에 대하여 철도임, 항공임 및 선박임에 대하여 임원과 동일한 등급의 요금을 지급할 수 있다.

제7조(전도금) 실제 지급할 출장여비의 한도 내에서 전도할 수 있다.

제2장 국내여비

제8조(지급) 철도임, 선박임, 항공임 및 거마임은 다음에 의하여 지급한다.

① 철도 여행에는 철도임, 수로여행에는 선박임, 항공여행에는 항공임, 철도에 의하지 아니한 육로여행에는 거마임을 <별표 1>에 정하는 바에 의하여 이를 지급한다. 다만, 직원이 긴급한 용무로 항공여행을 요할 시에는 회장의 승인을 얻어야 한다.

② 선박임 지급에 있어서 등급이 없는 승선을 이용할 지역은 그 실비를 지급 한다.

③ 철도임과 선박임 지급에 있어서 해당 등급의 운행이 없는 지역의 경우에는 실운행 등급의 요금을 지급한다.

④ 철도운행 80km이상일 경우는 그 등급의 해당 KTX요금을 지급한다. 다만,  KTX요금을 징수하지 아니하는 선로에는 이를 지급하지 아니한다.

제9조(지급) 일비와 숙박료는 다음에 의하여 지급한다.

① 일비와 숙박료는 <별표 1>에 정하는 바에 의하여 이를 지급한다. 일비는 일수에 따라, 숙박료는 숙박한 일수에 따라 일을 지급한다.

② 동일 중에 일비와 정액을 달리할 경우에는 많은 액으로 지급한다.

제3장 국외여행

제10조(지급) 국외여비는 다음에 의하여 지급한다.

① 국외여비는 <별표 2>에 의하여 지급한다.

② 기차, 기선의 편이 없는 지방에 있어서는 거마임의 실비를 지급한다.

③ 일당 및 숙박료는 그 여행일수에 따라 이를 지급한다. 다만, 항공여행과 수로여행 중에는 숙박비를 지급하지 아니한다.

제11조(여행수속잡비) 여행수수료 기타 해외여행 수숙에 필요한 잡비는 본회가 부담한다.

제12조(체제여비) 동일지역에서 30일 이상 체제하는 경우에는 그 초과 체제일수에 대한 일비와 숙박료는 이를 반액으로 한다.

제13조(규정준용) 본 규정에서 정하지 아니한 국내 및 국외 여행에 대한 사항은 공무원 여비규정을 준용한다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

<별표 1>

국내여비 정액표

(단위:원)

구분	철도운임	선박운임	항공운임	자동차 운임	일비 (1일당)	숙박비 (1야당)	식비 (1식당)
특급	1등급	1등정액	정액	정액	20,000	실비	10,000
1급	2등급	2등정액	정액	정액	20,000	60,000	9,000
2급	3등급	3등정액	정액	정액	20,000	50,000	8,000

※ 비고

1. 자동차 운임 및 항공운임의 정액은 건설교통부장관의 인가요금을 기준으로 하되, 할인이 가능한 경우에는 할인요금을 지불한다.

2. 여비지급 구분 란 중 특급은 임원, 1급은 사무국장, 2급은 부장 이하를 말한다.

3. 철도운임란 중 1등급은 KTX 특실, 2등급 및 3등급은 KTX 일반실을 말한다.

4. 수로여행 시 페리호를 이용하는 경우, 특급에 해당하는 자에 대하여 특실, 1급 이하는 1등 운임을 지급하되 운임의 정액은 해양수산부장관의 인가요금을 기준으로 한다.

<별표 2>

국외여비 정액표

(단위 : $)

구분	여행지 등급	일비	숙박비	식비
특급	가	70	350	200
	나	70	280	170
	다	70	250	150
1급	가	50	220	150
	나	50	190	130
	다	50	170	100
2급	가	40	150	100
	나	40	120	80
	다	40	100	60

※ 비고

1. 국기 및 도시별 등급 구분은 다음과 같다.

가. 가등급 : 미국(뉴욕), 영국(런던), 프랑스(파리), 일본(동경), 러시아(모스크바)

나. 나등급

(1) 아시아주․대양주 : 일본, 파퓨아뉴기니, 싱가폴, 대만, 중국, 베트남

(2) 남․북아메리카주 : 워싱턴, LA,  샌프란시스코, 자메이카

(3) 유럽주 : 영국, 독일, 프랑스, 이탈리아, 스페인, 오스트리아, 벨기에, 네덜란드, 스위스, 스웨덴, 핀란드, 노르웨이, 러시아, 우크라이나, 헝가리, 덴마크, 체코

(4) 중동․아프리카주 : 쿠웨이트, 아랍에미레이트, 오만, 가봉, 중앙아프리카, 카메룬, 우간다, 자이르, 수단, 남아프리가공화국

다. 다등급

(1) 아시아주․대양주 : 인도, 터키, 파키스판, 방글라데시, 말레이시아, 브루나, 필리핀, 타이, 인도네시아, 오스트레일리아, 뉴질랜드, 중국, 베트남, 스리랑카, 네팔, 몽고, 피지

(2) 남․북아메리카주 : 미국, 캐나다, 멕시코, 코스타리카, 파마나, 브라질 칠레, 아르헨티나, 과테말라, 엘살바도르, 도미니카공화국, 콜롬비아, 베네수엘라, 페루, 볼리비아, 우루과이, 파라과이

(3) 유럽주 : 아일랜드, 포르투갈, 희랍, 폴란드, 불가리아, 루마니아, 유고

(4) 중동․아프리카주 : 요르단, 바레인, 카타르, 사우디아라비아, 이란, 이라크, 리비아, 이집트, 케냐, 세네갈, 라이베리아, 모리타니아, 이디오피아, 토고, 잠비아, 알제리, 레바론, 예메느 모로코, 튀니지, 르완다, 가나, 소말리아, 나이지리아, 탄자니

2. 1의 국가 및 등별 등급 구분에 없는 국가는 여행 또는 근무 예정지에서 1읠 국가의   수도 까지 거리가 가장 가까운 국가의 등급을 적용한다.

<별표 3>

국외준비금 지급액표

(단위 : $)

구분	여행기간 (15일 미만)	여행기간 (15일 이상 30일 미만)	여행기간 (30일 이상)
특급	200	220	240
1급	170	200	220
2급	150	170	200

위임전결규정

제   정  2016. 06. 02.

제1조(목적) 본 규정은 본회 회장의 결재권한의 일부를 하위직에 위임하여 전결케 함으로써 각 전결권자의 책임을 명확히 하고 업무처리의 신속을 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 본회의 위임전결 사항은 따로 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(전결사항) 전결 또는 위임전결 사항은 회장이 별도로 정하여 시행한다.

제4조(전결권자 부재 시의 결재) 전결을 위임받은 전결권자 부재 시는 사무국장의 결재를 받아 처리하여 전결권자 귀사 후 지체 없이 후결을 받아야 한다.

제5조(회장의 결재문서의 대결) 회장의 부재 시는 부회장 또는 회장이 지명한 부회장이 이를 대결함을 원칙으로 하며 대결사항에 대해서는 회장의 귀사 후 지체 없이 후결을 받아야 한다.

제6조(협조) 위임전결 사항 중 하부서와 관련된 것은 상호 협조하여야 하며 만약에 협조가 이루어지지 않은 사항이 있을 때에는 상위 결재권자의 결재를 받아 처리한다.

제7조(경비 또는 유의사항)

① 위임전결 사항으로 열거되지 아니한 사항으로써 그 전결사항보다 경미하다고 인정되는 것은 이를 전결할 수 있다.

② 위임전결권자는 그 전결사항 중 경미한 것은 소속직원(차하의 결재권자)에게 위임 처리케 할 수 있다.

제8조(전결사항의 처리보고) 부장이상의 위임전결사항 처리결과는 별첨서식에 의거 작성하고 사무국장 경유 회장에게 보고하여야 한다.

제9조(개정절차) 이 규정 중 부분 또는 전반적으로 개폐를 요할 시는 소정의 절차를 거쳐 시행한다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

인사관리규정

제   정  2016. 06. 02.

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 경직협 직원에 대한 공정하고도 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 직원의 인사에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

① “임용”이라 함은 신규채용, 승진, 전보, 휴직, 직위해제, 복직, 면직을 말한다.

② “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

③ “직급”이라 함은 직무의 종류, 책임성과 곤란성이 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

④ “전보”라 함은 동일한 직급 내에서의 보직의 변경을 말한다.

⑤ “승진”이라 함은 현재 보직되어 있는 직급보다 상위의 직급에 임명하는 것을 말한다.

⑥ “복직”이라 함은 휴직 또는 직위해제 중에 있는 직원을 원래의 직위와 상응한 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

제2장 임용과 시험

제4조(신규채용)

① 직원의 신규채용은 공개경쟁 서류전형에 의한다. 다만, 공개채용이 부적당하거나 시간적 여유가 없다고 인정하는 경우에는 특별채용을 할 수 있다.

② 특별채용 직원의 직종 직급별 임용자격 기준은 <별지 1호>과 같다.

③ 직원의 임용을 위한 공개채용은 직급별로 실시한다. 다만, 결원보충을 원활하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 전공분야별, 성별, 근무 예정 부서별로 분리하여 실시할 수 있다.

④ 회장은 필요에 따라 예산의 범위 내에서 임시직원을 채용할 수 있다. 이때 <별지 2호>의 임시채용각서를 제출하여야 한다.

제5조(경력 년 수 산정)

① 직원의 호봉산정에 필요한 경력 년 수의 계산방법은 다음 각 호에 의한다.

1. 임용 전 경력은 그 내용에 따라 <별지 3호>과 같이 구분하여 경력의 종류별로 그 기간을 계산하되 계산단위는 월로 한다. 단, 1년 미만은 산입하지 아니한다.

2. 두 개 이상의 경력이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 경력 하나만을 인정한다.

② 전항의 규정에도 불구하고 회장은 예산의 범위와 규모를 감안하여 경력 산정 범위를 제한하여 적용할 수 있다.

제6조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

① 금치산자 또는 한정치산자

② 파산자로서 복권되지 아니한 자

③ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

④ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

⑤ 금고이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

⑥ 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

⑦ 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니하거나 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

⑧ 병역법에 의한 병역의무를 기피 중에 있는 자

⑨ 신체검사 결과 채용부적격으로 판정된 자

제7조(채용의 공고) 서류전형을 실시하고자 할 때에는 임용예정 직급, 응시자격 선발예정 인원, 시험의 방법, 시기 및 장소, 기타 필요한 사항을 응시원서접수 개시일 7일 이전에 공고하여야 한다.

제8조(응시자의 제출서류) 공개경쟁 채용시험에 응시하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

① 이력서(사진부착) 1통

② 병력사항이 포함된 주민등록 초본이나 병적 증명서 또는 군복무확인서(남자에 한함) 1통

③ 최종학력 졸업증명서 1통

④ 최종학력 전 학년 성적증명서 1통

⑤ 경력 증명서(해당자) 1통

⑥ 자격증 사본(해당자) 1통

⑦ 자기소개서

⑧ 주민등록등본 1통

제3장 승진과 승급

제9조(승진) 직원을 승진 임용할 때에는 바로 하위직급에 재직하는 직원을 상위 직급으로 승진 임용하되, 당해 승진 후보자 명부의 고순위 자 순으로 임용한다.

제10조(승급) 직원의 정기승급은 보수규정 및 이 규정에 정하는 바에 따른다.

제11조(정기승급)

① 직원의 정기승급은 사회복지시설 관리안내에 의하여 실시한다(’15.05.19 개정).

② 승급에 필요한 최저 소요기간은 1년으로 한다.

③ 제2항의 규정에 의한 기간에는 공무상 사유로 인한 휴직기간은 산입하지 아니한다.

제12조(특별승진 및 승급) 회장은 직무수행에 공적이 현저한 자 및 업무수행 상 특히 필요하다고 인정될 경우에는 제9조의 규정에 불구하고 승진 또는 승급시킬 수 있다. 다만, 특별승진이나 승급은 매년 1회 이상 할 수 없다.

제13조(승진임용의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승진 임용될 수 없다.

① 휴직(남녀고용평등법상의 육아 휴직과 업무상 질병으로 인한 휴직은 제외한다) 또는 직위해제 중에 있는 자(’15.05.19 개정)

② 징계처분이 진행 중이거나 그 집행이 종료된 날로부터 다음 각 호의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 정직 : 2년

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 : 6개월

③ 직무수행 능력이 부족하거나 업무실적이 현저히 저조한 자

제14조(승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승급할 수 없다.

① 승진임용에 제한을 받은 자

② 승급기간에는 휴직, 직위해제, 징계처분, 승급제한 기간은 포함하지 아니한다.

제4장 보직과 전보

제15조(보직관리의 원칙) 회장은 휴직, 직위해제의 경우를 제외하고는 직원의 직급에 상응한 직위를 부여하여야 한다.

제16조(휴직자의 충원) 직원이 6월 이상 휴직하는 경우에는 당해 휴직자의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 그 결원을 보충할 수 있다.

제17조(겸직) 회장은 직위 및 직무내용이 유사하고 담당직무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 겸직을 명할 수 있다.

제18조(전보제한) 직원의 동일 직위에 대한 보직기간은 1년 이상을 원칙으로 한다. 다만, 직제 및 정원의 변경 기타 협회의 운영상 부득이한 경우에는 그러하지 아니한다.

제19조(직무대행) ① 회장은 직원이 직무를 수행할 수 없는 사고가 발생하였거나 업무상 필요한 경우에는 바로 하위직급의 직원 중에서 직무대리자를 지정하여 그 직무를 대행하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 직무를 대리한 자는 그 권한에 상응한 책임을 진다.

제5장 복 무

제20조(의무) 직원은 다음 각 호의 의무를 진다.

① 성실의 의무

② 업무 목표달성을 위한 최선의 노력과 연구의 의무

③ 복종의 의무

④ 친절공정의 의무

⑤ 청렴의 의무

⑥ 품위유지의 의무

⑦ 비밀엄수의 의무

제21조(금지사항) 직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

① 직장의 무단이탈

② 정치운동

③ 기타 협회의 설립목적에 반하는 행위

제22조(복무에 관한 규정) 직원의 복무에 관하여는 회장이 따로 정한다.

제6장 신분보장

제23조(의사에 반한 신분조치의 금지) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 직위해제 또는 면직을 당하지 아니한다.

제24조(당연퇴직) 직원이 근무 중 제6조 각 호에 해당할 때에는 당연히 퇴직된다.

제25조(정년) ① 직원의 직급별 정년은 다음 각 호와 같다.

1. 사무국장 : 만 60세

2. 직    원 : 만 60세

② 직원은 그 정년에 달하는 반기 말에 퇴직한다.

③ 정년퇴직한 직원이 희망하면 인사위원회의 심의를 거쳐 제4조제4항에 의하여 임시직으로 채용할 수 있으나 그 기간은 1년을 초과하지 않는다.

제26조(직권면직) 임용권자는 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직권면직 시킬 수 있다.

① 신체정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당치 못할만한 지장이 있을 때

② 직무수행 노력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량할 때

③ 직제와 정원 개편 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

④ 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니 하거나 직무를 감당할 수 없을 때

⑤ 제30조 제1항 제1호의 규정에 의하여 직위 해제된 자가 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때

제27조`(휴직)

①직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 임용권자가 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체정신상의 장애로 장기 요양을 요할 때

2. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 소집 또는 징집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재지가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우 청원자는 서면으로 사유서를 임용권자에게 제출한 후 임용권자가 타당하다고 인정하는 경우에는 임용권자는 휴직을 명할 수 있다.

1. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

2. 장기 해외 파견하게 된 때

제28조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

① 제27조 제1항 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 6월 이내로 한다.

② 제27조 제1항 제2호 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

③ 제27조 제1항 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월 이내로 한다.

④ 제27조 제2항의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

제29조(휴직의 효력)

① 휴직중인 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한  다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

제30조(직위해제)

① 임용권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여 자에 대하여 직위를 해제할 수 있다. 다만, 제3호에 해당하는 자에 대하여는 직위를 부여하여서는 아니 된다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서의 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 징계의결의 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제1호의 규정에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 임용권자는 능력회복이나 개선을 위한 교육훈련 또는 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제7장 포상 및 징계

제31조(포상)

① 회장은 근무성적이 우수하고 직무를 성실히 수행하여 타 직원의 모범이 되는 자에게 표창장을 수여할 수 있다.

② 회장은 협회의 발전에 지대한 공이 있고, 협회의 명예를 대외적으로 높이 선양한 직원에 대하여는 심의를 거쳐 포상할 수 있다.

③ 포상 및 표창을 받은 직원에게는 인사고가 시 이를 반영하여야 한다.

제32조(징계사유) 회장은 직원이 다음 각 호 1에 해당할 때에는 징계처분을 행하여야 한다.

① 정관 또는 이 규정 및 다른 규정과 지시사항을 위반한 때

② 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때

③ 직무의 내외를 막론하고 직원으로서의 체면 또는 협회의 위신을 손상하는 행위를 한 때

④ 고의 또는 중대한 과실로 협회의 재산에 손해를 끼쳤을 때

제33조(징계의 종류) 징계는 면직, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

제34조(징계의 효력) 징계의 효력은 다음 각 호와 같다.

① 면직은 직원의 신분을 박탈한다.

② 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간 정직시킬 수 있으며, 정직기간에는   직무에 종사하지 못하며 그 기간 중에는 봉급의 7할에 해당하는 금액을  지급한다.

③ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 봉급의 3분의 1에 해당하는 금액을 감한다.

④ 견책은 훈계하고 회개하게 한다.

제35조(징계심의 요구) 회장 또는 사무국장은 제32조 규정에 의하여 징계 사유가 있다고 인정할 때는 <별지 4호>서식에 그 징계사유를 입증할 만한 내용을 명시하여 인사위원회에 직원의 징계를 요구하여야 한다.

제36조(징계심의 기한) 인사위원회는 징계심의 요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 10일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제37조(징계의결)

① 인사위원회가 징계요구서를 받을 때에는 지체 없이 그 요구  서 사본을 피요구자에게 송부하여야 한다.

② 피요구자는 언제든지 인사위원회에 유리한 자료를 제출할 수 있다.

③ 인사위원회 위원장은 피요구자에게 진술의 기회를 부여하기 위하여 <별지 5호> 서식에 의거 인사위원회 개최사실 및 출석을 통보하여야 한다.

④ 피요구자가 인사위원회에 출석하지 아니하거나 해명을 서면으로 가름하였을 때는 그 출석 없이 의결할 수 있다.

⑤ 인사위원회는 피요구자에 대하여 자료의 제출을 요구할 수 있고 직접 또는 그 구성원으로 하여금 필요한 조사를 하게 할 수 있다.

⑥인사위원장은 인사위원회가 징계 의결하였을 때는 그 결과에 따라 징계처분을 하고 피징계자에게 이를 통지하여야 한다.

⑦인사위원회는 징계 건에 징계혐의자의 징계의 양정을 정함에 있어서 평소의 품행, 근무성적, 협회에 기여한 공적, 개선의 정, 징계요구의 내용 등 기타 정상을 참작하여야 한다.

제38조(재심의)

① 피징계자가 그 징계처분에 불복이 있을 때는 그 징계처분의 통지를 받은 날로부터 10일 이내에 인사위원회에 재심의 청구를 할 수 있다.

② 인사위원회가 재심의 청구를 받았을 때는 20일 이내에 징계처분에 정당한 여부에 관해 의결을 하여야 한다.

③ 피징계자는 재심의에 있어 본인에게 유리하거나 필요한 자료를 인사위원회에 제출할 수 있다.

④ 재심의 결과 징계처분의 종류, 기간 등이 부당하다고 인정되거나 징계혐의가 없다고 인정될 때는 그 징계처분을 변경하거나 이를 취소하는 의결을 하여야 하고 재심의 사유가 없다고 인정할 때는 이를 기각하여야 한다.

⑤ 인사위원장은 재심의 결과에 따라 원 징계처분일에 소급하여 그 처분을 변경하거나 이를 취소하는 처분을 하여야 한다.

제8장 인사위원회

제39조(설치) 직원의 인사관리에 적정을 기하고 중요사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 둔다.

제40조(구성)

① 인사위원회는 회장을 위원장으로 하고 회장단으로 구성한다.

1. 위원장

2. 회장단

3. 간사

② 위원장 유고시에는 부회장이 그 직무를 대행한다.

제41조(위원회 소집 및 회의)

① 인사위원장은 제42조의 심의사항이 발생하였을 때에는 인사위원회 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

② 인사위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 심의된 사항은 <별지 6호>서식에 기입하고 출석위원이 서명한다.

④ 인사위원장은 위원회의 심의사항에 대하여 이해관계가 있는 위원 또는 간사를 회의에 참석시키지 않을 수 있다.

제42조(의결사항) 인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

① 직원의 임용에 관한 사항

② 징계에 관한 사항

③ 기타 회장이 부의하는 사항

제43조(서면결의 및 비밀엄수)

① 인사위원장이 필요하다고 인정할 경우에는 회의를 서면으로 심의할 수 있다.

② 인사위원회의 심의의결사항은 공개하지 아니하며 회의에 관계된 자는 심의된 내용을 누설하여서는 아니 된다.

부  칙

제1조(시행) 본 규정은 이사회의 승인된 날로부터 시행한다.

<별지 1호 서식>

입 회 원 서
법인명		법인대표명
시설명		전화번호
주 소		팩 스
시설장		주민등록번호
시설유형		정원/현원
홈페이지		직원수
본 시설은 경기도장애인직업재활시설협회의 정관 제 5조 및 회원규정을 준수하며 회원으로 가입하고자 신청합니다. 20 년 월 일 시설명 : 시설장 : (인) * 첨부서류 : 시설신고증 사본 1부. 시설장 이력서 1부. 사)경기도장애인직업재활시설협회장 귀하

<별지 2호 서식>

			회원현황카드
법인명								시설장 사진
시설명
시설유형
설치일
시 설 장						시설장 연락처
소 재 지						우편 번호
연 락 처		전화 : 팩스 :				기관메일
홈페이지 및 쇼핑몰
이용자현황		정원 명 / 현원 명				재가 명 / 시설 명
		◦ 장애인근로자 명 ◦ 장애인훈련생 명 ◦ 기타 ( ) 명
종사자 수		정부보조금		개발원 지원	자체부담		기타 (사회복무요원,자활참여자 등)
생산품 및 임가공 현 황		생산품 (유 / 무)		◦ 품목
		임가공 (유 / 무)		◦ 종류

<별지 3호 서식>

제 0000 -

000

호

회    원    증

회원번호 :

-

회원구분 :

시 설 명 :

시 설 장 :

주    소 :

귀 시설은 사)경기도장애인직업재활시설협회 정관 제5조 규정에 의하여 본 회 회원으로 가입하였으므로 이 증을 드립니다.

20   년      월      일

	사)	경기도장애인직업재활시설협회

<별지 4호 서식>

탈 퇴 서
법인명		법인대표명
시설명		전화번호
주 소		팩스
시설장		주민등록번호
시설유형		정원/현원
탈퇴사유
본 시설은 경기도장애인직업재활시설협회 정관 제7조와 회원규정 제5조에 의거 상위의 사유로 인하여 회원을 탈퇴하고자 합니다. 20 년 월 일 시설명 : 시설장 : (인) 첨부 : 회원증 사)경기도장애인직업재활시설협회장 귀하

<별지 1호 서식>

총회 위임장

시 설 명 :

성    명 :

상기인은 사)경기도장애인직업재활시설협회 회원으로 (정기․임시)총회에 불가피한 개인사정으로 인하여 참석하기가 어려워, 회의 의사결정 및 회의 진행상 필요한  제반 사항을 아래의 사람에게 위임하고자 합니다.

가. 피위임자 :

나. 위임내용 : 사)경기도장애인직업재활시설협회 (정기․임시)총회 의사결정 및 제반 사항

20    년    월    일

위임자 :              (인)

----------------------------------------------------------------------------

상기 위임사항을 위임 받아, 사)경기도장애인직업재활시설협회 (정기,임시)총회 의사결정 및 회의 진행상 필요한 모든 사항에 대한 위임을 수락합니다.

20    년    월    일

위임수락자 :            (인)

<별지 1호 서식>

이사회 위임장

시 설 명 :

성    명 :

상기인은 사)경기도장애인직업재활시설협회 임원으로 이사회에 불가피한 개인사정으로 인하여 참석하기가 어려워, 회의 의사결정 및 회의 진행상 필요한 제반 사항을 아래의 사람에게 위임하고자 합니다.

가. 피위임자 :

나. 위임내용 : 경기도장애인직업재활시설협회 이사회 의사결정 및 제반 사항

20    년    월     일

위임자 :              (인)

----------------------------------------------------------------------------

상기 위임사항을 위임 받아, 사)경기도장애인직업재활시설협회 이사회 의사결정 및 회의 진행상 필요한 모든 사항에 대한 위임을 수락합니다.

20    년    월    일

위임수락자 :            (인)

<별지 1호 서식>

회 원 명 단

사)경기도장애인직업재활시설협회

일련 번호	시설명	시설장	소재지	신고일자	장애인 수	운영법인		전화	전송	비고
						법인명	설립일자

<별지 2호 서식>

임 원 명 단

사)경기도장애인직업재활시설협회

임원구분	성 명	시 설 명	직책	주소	전화번호	비고

후보 출마 신청서
후보자명	(인)	성 별		사 진
생년월일
소속기관명 (시설)				직 위
주 소				전화번호
위 본인은 제0대 경기도장애인직업재활시설 회장 후보에 출마코자 이에 신청서를 제출합니다. * 붙 임 1. 후보출마 소견서 1부. 2. 출마동의인 서명부 1부. 3. 후보출마 각서 1부. 4. 이력서 1부. 5. 사진 1매 : 반명함판(3×4) 년 월 일 사)경기도장애인직업재활시설협회 선거관리위원회 귀하

<붙임 1호>

<붙임 2호>

후보출마 소견서

1. 후보출마자 인적사항

가. 성   명 :               (인)       (생년월일)

나. 소   속 :

2. 후보출마 소견

2. 후보자 공약

사)경기도장애인직업재활시설협회 선거관리위원회 귀하

<붙임 3호>

000 후보 출마동의인 서명부

* 서명부는 5인 이상으로 작성하여야 함.

연번	성 명	생년월일	시설명	서명 또는 비고
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

년     월      일

사)경기도장애인직업재활시설협회 선거관리위원회 귀하

<붙임 4호>

후보출마 각서

본인은 제0대 사)경기도장애인직업재활시설 회장선거에 출마함에 있어 선거와 관련된 협회의 제반규정을 준수하고 공정한 투⋅개표 관리에 협조하며, 선거결과에 승복할 것을 서약합니다.

년    월    일

성  명 :             (인)

시설명 :

사)경기도장애인직업재활시설협회 선거관리위원회 귀하

<붙임 5호>

참관인 등록부
후보자 인적사항
성 명	(인)		소속 기관명
참관인 인적사항
성 명		성 별			생년월일
소속 기관명					직위
연락처
위 사람을 참관인으로 등록합니다. 년 월 일 사)경기도장애인직업재활시설협회 선거관리위원회 귀하

<붙임 6호>

당  선  증

0 0 0 0 시설

시설장 0 0 0

귀하는  년  월  일 실시한 사)경기도

장애인직업재활시설협회  회장 선거에서 제0대 당선인으로 결정되었으므로 이에 당선증을 드립니다.

년   월   일

사)경기도장애인직업재활시설협회 선거관리위원장

등록 접수부

접수번호	접수일시	입후보자명	소 속	소재지	접수확인
제4대 - 1호
제4대 - 2호
제4대 - 3호
제4대 - 4호
제4대 - 5호
제4대 - 6호
제4대 - 7호
제4대 - 8호
제4대 - 9호

<별표 1>

조  직  도

<별지 1호 서식>

휴 가 원
				결재	담당	팀장	사무국장	회장
신청자	성명			휴가 구분	휴가(연가,병가,공가,특별휴가등)
	부서			기간	년 월 일 ~ 년 월 일
	직위			사유
	담당업무			비상 연락처
직무대행자	성명	(인)		직위
	부서			담당 업무
본회 직원복무규정 제15조에 정한 규정에 따라 위와 같이 휴가를 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 : (인)

사)경기도장애인직업재활시설협회

<별지 2호 서식>

출 장 신 청 서
							결재		담당		팀장		사무국장			회장
다음과 같이 출장을 신청합니다.
출장 확인	담당	팀장			사무국장		예산과목							예산통제
							관
							항
협조							목
여비	일금 원정(￦ )
소속	직급	성명		출장목적				기간				출장지			날인
								부터		까지
특이사항 : 년 월 일 신청인 : (인)

사)경기도장애인직업재활시설협회

<별지 3호 서식>

출 장 복 명 서
					결재	담당	팀장	사무국장		회장
다음과 같이 출장복명서를 제출합니다.
출장명			출장지			출장기간			20 . . ～ 20 . .
내용
첨부 자료
년 월 일 제출인 : (인)

사)경기도장애인직업재활시설협회

<별지 4호 서식>

사 무 인 계 서
부서명					담당업무
사무인계내용
비고
다음과 같이 사무를 인계인수하였음을 확인합니다. 년 월 일
인계자		(인)	인수자	(인)			확인자	(인)

사)경기도장애인직업재활시설협회

<별지 1호 서식>

- 슬로건 -
		사)경기도장애인직업재활시설협회
수신자 :
(경 유)
제 목 :

사)경기도장애인직업재활시설협회장
수신처 :
담당					회장
협조자
시행 경직협 2016 - 000호 (2016.00.00) 접수 ( )
우 16439 경기도 수원시 팔달구 팔달로 139(화서동) 호산나빌딩 4층 E-mail : gavrd1030@daum.net
전화 031-244-1030, 256-6073 / 전송 031-256-6074 / http://www.gavrd.kr

<별지 2호 서식>

문서접수대장

접수 번호	접수 일자	문서번호	제 목	발신처	인수자	소관부서	비고

사)경기도장애인직업재활시설협회

<별지 3호 서식>

문서발송대장

발송 번호	발송 일자	문서번호	제 목	수신처	발송부서	담당자	비고

사)경기도장애인직업재활시설협회

<별지 4호 서식>

업   무   연   락

수 신		매 수
발 신		담당자
날 짜		연락처	전 화	031-244-1030
			전 송	031-256-6074
			홈페이지	http://www.gavrd.kr
			E-mail	gavrd1030@daum.net
제 목
내 용

사)경기도장애인직업재활시설협회

<별표 1>

위임전결사항

적 요	회장	전결권자		비고
		사무국장	과장
공통사항
1. 협회 정책 및 기본사업계획 수립	○
2. 세부계획수립 및 시행	○
3. 사업실적 및 평가	○
4. 유형별 시설관리지원 계획 및 결과보고	○
5. 문서수발, 통제, 보관	○
6. 대외홍보	○
7. 민원처리업무
- 회원시설 민원	○
- 일반장애인 민원			○
- 기타 민원			○
8. 대외자료 요구 및 협조사항	○
9. 회의결과 지시사항	○
10. 출장, 연수, 파견 관계	○
11. 직원휴가
- 과장	○
- 이하 직원	○
12. 시간 외 및 휴일 근무명령	○
13. 직원업무분장	○
14. 업무일지	○
15. 물품구매, 수리요구	○
16. 소관사업비 예산집행 및 수입지출결의
- 10만원 이상	○
- 10만원 이하	○

<별지 2호 서식>

임 시 채 용 각 서

성    명 :

성    별 :

임용직무 :

임용기간 :

보    수 :

위 본인은 귀 협회의 임시직으로 임용됨에 따라 귀 협회의 제규정에

따라 맡은바 직무를 성실히 수행할 것이며, 위반이 있을 경우 어떠한

처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년     월     일

각서인 :             (인)

사)경기도장애인직업재활시설협회장 귀하

<별지 3호 서식>

경력산정기준

구 분	경 력 사 항	비고
갑 (환산율 100%)	① 사회복지시설 또는 법정단체에 재직한 경력 ② 국가공무원 및 지방공무원 경력(고용직 및 임 시직 제외) ③ 군경력
을 (환산률 70%)	① 정부투자기관, 공공단체 또는 금융기관 경력 ② 사립학교 교직원으로 근무한 경력 ③ 국가공무원 및 지방공무원의 고용직 근무경력 ④ 사회단체나 일반법인체에서 장애인 관련분야에 서 재직한 경력
병 (환산율 50%)	① 상장기업, 주식회사 등의 기업체 경력 ② 국가공무원 및 지방공무원의 임시직 근무경력 ③ 사회단체나 일반법인체 경력
다만, 이 기준에 예시되지 않거나 기준적용이 불분명한 경력에 대하여는 해당 직무기관의 규모, 성격과 근무경력의 내용정도에 따라 이 기준을 참작하여 비율을 회장이 정한다

<별지 4호 서식>

징계심의 요구서
인적사항	소속		직위
	직급		성명
	본적
	주소
징계사유
징계요구권자의견
인사관리규정 제35조에 의하여 위와 같이 징계심의를 요구함. 년 월 일 사)경기도장애인직업재활시설협회 담당 (인) 인사위원회 위원장 귀하

<별지 5호 서식>

출 석 통 지 서
인적사항	소속		직위
	직급		성명
	본적
	주소
출석이유
출석일시		년 월 일 시 분
출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 않을 때에는 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 정당한 이유 없이 진술권 포기서를 제출치 않은 때에는 진술할 의사가 없는 것으로 간주함
인사관리규정 제37조 제3항에 의거 위와 같이 통지함 년 월 일 인사위원회 위원장 (인) 귀하

<별지 6호 서식>

심 의 의 결 서
건명
주문
이유
인사관리규정 제42조에 의거 위와 같이 심의 의결한 사항에 대하여 서명함. 년 월 일 인사위원회 위원장 (인)
위원	(서명)	위원	(서명)
위원	(서명)	위원	(서명)
위원	(서명)	위원	(서명)
위원	(서명)	위원	(서명)